Sandahlsandan

Företagets framgång bygger på att medarbetarna svarar upp mot ställda krav. Anställda på Sandahlsbolagen gör ett bättre jobb än medelmåttan. Detta får bolagets medarbetare att växa och känna engagemang i jobbet. Medarbetarna ser en stolthet i att utföra ett bra arbete och bli ordentligt ersatta. Medarbetarna håller alltid vad de lovar och är öppna för förändringar.

Många delar måste samverka för att verksamheten ska fungera. Kompetens och erfarenhet värderas högt, och delas frikostigt mellan medarbetarna i företaget. Det kräver att alla anstränger sig och samarbetar utan prestige.

Det ska vara naturligt att presentera problem och ta in andras synpunkter. Man löser problemen innan man firar seger. Ibland måste det få bullra runt ett framgångsrikt team. Alla känner stolthet när någon finner lösningen på ett problem. Att företaget är framgångsrikt, är en trygghet för såväl ägare som medarbetare.

Företagets utbud är inte alltid billigast men det vi levererar är klart rejälare än konkurrenternas alternativ. Vi gör aldrig halvdana jobb eller i övrigt behandlar kunden illa. För att fatta goda beslut och leverera ett bra arbete, måste medarbetarna vara väl insatta i sina arbetsuppgifter.

I en föränderlig värld måste tagna beslut förr eller senare omprövas. Medarbetarna förstår att man följer beslut, men även att beslut över tid, kan behöva ändras.

Medarbetare på alla nivåer håller i företagets pengar. Vi prioriterar resultat före omsättning. Det är alltid lättare att minska kostnader än att öka intäkter. Genererade överskott används till att organiskt bygga ut företaget när tillfällen uppstår.

Sandahlsandan gäller alla medarbetare och är grundläggande för vår framgång. Andan förutsätter, utöver självdisciplin, att man bjuder på sig själv och agerar prestigelöst.

Fungerar Du i Sandahlsandan, finns det en god framtid för Dig i företaget.